时间过得飞快，下半年已经过去了。许多大公司已经开始计划他们的年会，以便更好地总结过去，迎接未来。那么，如何做好重庆年会的活动计划呢?既要符合员工的想法，又要有一定的时代创新意识，因为这样才能增加企业与员工之间的凝聚力和沟通能力。

　　一，告别过去

　　回忆过去，辉煌的岁月。对于重庆年会的正式策划，必须包括过去一年的总结和成就。毕竟，一个企业的成长是由所有员工来实现的，所以他们见证企业发展的成就和经验是再合适不过的了。只有让员工知道公司的优，他们才会愿意留下来，为公司高兴。

　　二、表彰先进

　　有人说老师是勤劳的园丁，员工是企业的园丁。对于那些平时比较踏实上进的员工，公司是不会吝啬扣除年度奖金的。相反，大家都愿意在重庆年会的策划中留出表彰先进活动的过程。希望能启发人，调动工作团队的积极性和计划性。

　　第三，展望未来

　　没有明确的目标，就没有对未来的合理规划。所以，一个企业的年会活动，应该有一个对未来充满期待的过程，让企业的大老板能够上台代表员工发言，表达对员工的感激和关心。其次，选择优的员工，表达自己过去一年的满意和遗憾，以及未来几年的一个人生定位，真正做到国家规划。

　　综上所述，重庆年会的策划不是随随便便的，更需要时刻提升企业的形象，加强员工之间的沟通。策划是一个系统的过程，不能容忍任何疏忽。因此，聘请一家专业可靠的年会活动策划公司是非常必要的。